多样性

过去，卡特彼勒已经将2000万美元的损失归功于工作人员，并不能让他们的全身工作，即，感觉不舒服和包括在内。这可能是因为他们的性别，能力，性行为，一代或文化。

多元化的工作场所更加尊重，富有成效，有利可图，最重要的是，安全多样性也创造了一个工作场所，我们都可以为此感到自豪。安全，骄傲和尊重是我们的3核心价值。

我们知道教育减少了无知 - 我们教育团队成员越多，社会和文化差异，我们就越接受差异和责任。

Westrac已经建立了两个独立的多样性和纳入（D＆I）委员会，其中一个基于WA和NSW的每个总部办事处。

这些委员会支持并促进与多样性相关的四个关键类别：

1. 土着澳大利亚人
2. 世代（年龄）
3. 性别
4. 能力

这些类别被确定为公司范围内最重要的调查，并由我们的董事会认可。