珩磨操作员技能

一个好运营商是任何公司的资产。这就是为什么改善操作员性能是我们许多客户的关键焦点领域之一。这是一个具有挑战性的,但如果您衡量和分析操作员完全控制的流程和任务,您将会看到为什么它是必不可少的。有兴趣学习更多吗?这是技术可以提供帮助的地方。
您需要质量数据,以一种有意义的方式呈现,以制定可行的决策。可以改进已识别的操作员低效 - 这是一个提高整体运营的学习机会。并且,作为奖金,这些学习可以在整个业务中实施。
云峰能量的Jim Long表示,他的组织通常从良好的班次学会比糟糕的转变更多 - 这就是为什么数据如此重要。
“一般来说,当我们有一个糟糕的换档时,它来自一些外部源 - 设备掉了下来,天气,刚刚无法控制的东西,”云峰峰的矿山监控管理经理说。“但是当你有一个好的转变时,你需要真正问自己,”原因是什么?效果是什么?我今天做了什么?“”
长期以来,在合适的时间内可以访问正确的数据是多么重要,以便做出正确的决定。“没有人喜欢听到他们的表现差,但每个人都想成为一个高位表演者,”他说。“分享是很重要的,以便他们可以改善。有时它只是他们需要的培训方面。其他时候他们只需要提高他们的表现。但他们无法解决他们不知道的东西。“
技术不会只是识别运算符低效率,它也将识别运营商在异常良好的情况下进行。这将为您提供定期的机会,以便在更广泛的团队中分享此反馈。此类反馈不仅会提高士气,也将激励其他运营商努力以更高的水平执行。
我们知道,改善操作员表现挑战,但这是一个值得应对的挑战。实施,技术,定位效率低下和识别改进机会是容易的部分。难以抓住这些机会并发生变化 - 这就是我们的技术团队进来。我们不会安装这项技术并让您弄清楚其余的,我们将在那里每一步,以确保技术为您的投资回报率为积极差异。
最终,消除操作员效率低下只是磨损了您的运营商的技能。当我们最近使用铁矿石挖掘客户时,我们通过将有效载荷与目标有效载荷进行比较来确定提高有效载荷准确性的机会。我们安装了一项技术(MINESTAR地形加载),允许操作员立即比较桶重量抵抗目标重量。通过一点培训和板载信息,我们将有效负载曲线收紧了6%,每月增加了146,000,000公斤。
经过磨损技能的运营商变得更加有价值的员工,然后能够培训其他运营商,这是所有参与者的双赢场景。训练有素的运营商可以是您最宝贵的资产之一。一旦他们磨练了他们的技能,他们就可以训练其他运营商 - 帮助您的运营更加顺畅和安全地运行。
这是一项艰巨的作业。技术和数据可能无法解决您的所有问题 - 但他们将为有效决策的基础构成,这将有助于为您提供优势的竞争对手。
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