巨大的新的库存,使用和租赁设备,WesTrac有合适的机器工作。
使多样性优先
为什么需要多样性?
多元化的工作场所更尊重,生产力,盈利,最重要的是,安全,多样性也创建了一个工作场所,我们都可以骄傲的。安全、骄傲和尊重我们的三SPARC值。
我们知道教育减少无知——我们让团队成员了解社会和文化差异,我们成为不同的接受,当我们不负责。
WesTrac建立了两个独立的多样性和包容性(D&I)委员会,与总部分别设在在佤邦和新南威尔士州。
这些委员会的支持和促进四个主要类别与多样性:
- 土著澳大利亚人
- 性别
- 代(年龄)
- 能力
国际妇女节
庆祝妇女的成就
最大的包容性,D&I委员会每年支持和促进国际妇女节,全球的一天庆祝社会、经济、文化和政治成就的女性。
国际妇女节活动每年都举行在我们总部在佤邦和新南威尔士州。在这些事件,扬声器(内部和外部)告诉庆祝的故事和讨论相关的问题,如性别多样性和奇偶校验。内部反馈源于这些事件然后利用帮助WesTrac更多元化和包容性的工作场所。
土著澳大利亚人
帮助启动建设
WesTrac致力于提供一个环境,原住民和托雷斯海峡岛民人们成功的建立提供支持,培训和机会,使奖励与WesTrac职业或工作关系。
WesTrac支持Olabud Doogethu,一个组织的夏尔大厅溪运行各种程序降低犯罪,其中包括培训当地的人之一卡特彼勒设备帮助他们开始从事土木建筑行业。
分代
在威斯特年龄不是障碍
我们的2021年欧洲杯比分直播
是一个动态的学习经验,学生工作和学习猫在世界领先的先进的设施设备。通过WesTrac研究所50737年(RTO),我们提供国家认可的培训。这个项目没有成熟的年龄限制学徒。瑞奇·雷诺兹是威斯特学徒,2018年开始当他39年的历史了。
性别
关闭采矿和建筑中的性别差距
性别工资差距在澳大利亚仍然盛行。仍然有很多工作要做,关闭它。缩小差距的政策举措包括产假和灵活的工作安排,支付股权和更大的领导职位中女性代表。阅读更多关于性别差异和威斯特在做什么关闭它。
能力
吸引和留住多样化的人才
雇佣残疾的人不仅仅是“做正确的事”;它使良好的商业意识、经济以及企业声誉。
威斯特还支持活性为居民提供残疾在澳大利亚西部城市和地区有意义的工作。
土著澳大利亚人
和解行动计划(说唱)
澳大利亚欢迎WesTrac和解的和解行动计划(RAP)计划的正式认可其就职反映说唱。WesTrac加入网络超过1100的公司,政府,非盈利组织,正式承诺通过说唱和解程序。
